調解故事|員工宿舍摔傷，公司因未繳社保“買單”全部費用+補償！

深圳新聞網2025年12月19日訊（記者 翁任瑩 通訊員 司新宣）近日，深圳市某物業管理公司的保安信某在宿舍不慎摔傷，因公司未依法繳納社保而引發賠償糾紛，雙方當事人遂向深圳市寶安區西鄉街道人民調解委員會申請調解。

據了解，52歲的保安信某在員工宿舍不慎摔倒，經醫院診斷為左側股骨頸骨折。由于公司未按規定為信某繳納社會保險，其前期近3萬元的醫療費用由公司墊付。

根據治療方案，信某后續還需進行股骨置換手術，預計需要約4萬元治療費用。信某在咨詢相關人士后，向公司提出十多萬元的賠償訴求。公司雖承認未繳納社保，愿意承擔法定賠付責任，但認為信某提出的賠償金額已超出合理范圍，雙方協商陷入僵局。

考慮到信某行動不便，西鄉街道人民調解委員會調解員主動前往醫院開展調解。在掌握案件細節后，調解員分析并總結出此次糾紛的爭議焦點：信某后續的治療費用由誰出？信某能否以公司未繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同，并主張經濟補償？

根據《中華人民共和國社會保險法》第二十三條、第五十八條、第六十三條用人單位有為員工繳納社會保險的法定義務，不能根據員工或者用人單位的意愿而免除。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條第（五）項規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛，屬于勞動爭議，人民法院應予受理。如因用人單位未依法為員工繳納醫療保險，導致員工無法享受醫療保險待遇而遭受經濟損失，該經濟損失應由用人單位承擔。此次糾紛中，因公司未替信某繳納社保，信某的醫療費用將由公司負責。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條和第四十六條，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經濟補償。《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十五條，用人單位和勞動者應當依法參加社會保險。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者應當依法要求用人單位繳納；用人單位未在一個月內按規定繳納的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當依法支付經濟補償。

經過調解員耐心解釋，公司主動表示愿意承擔信某后續的治療費用，并支付經濟補償金；信某也表示出院后返鄉休養。至此，該起糾紛得以圓滿化解。