求職詐騙“量身定做”，招聘平臺(tái)別當(dāng)甩手掌柜

本以為是求職機(jī)遇，沒想到卻是“量身定做的騙局”——據(jù)11月24日紅星新聞報(bào)道，近日，多位求職者反映，他們?cè)谀痴衅钙脚_(tái)投遞簡(jiǎn)歷后，均收到了企業(yè)發(fā)來的意向短信，提供的崗位與其簡(jiǎn)歷“精準(zhǔn)匹配”。而在經(jīng)歷提供郵箱、參與線上試訓(xùn)、投入資金、操作失誤、提交解凍資金等流程后，他們最終被騙取數(shù)萬(wàn)元資金。對(duì)此，該平臺(tái)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，不排除有注冊(cè)企業(yè)利用身份套取求職者信息的可能，若脫離平臺(tái)溝通，平臺(tái)很難進(jìn)行監(jiān)管。

求職詐騙并非新生事物，但騙術(shù)的“與時(shí)俱進(jìn)”令人心驚。與傳統(tǒng)“廣撒網(wǎng)”式詐騙不同，如今此類騙局呈現(xiàn)出高度精準(zhǔn)化、場(chǎng)景化的特征。詐騙分子非法獲取或利用平臺(tái)漏洞獲取求職者簡(jiǎn)歷信息，隨后冒充企業(yè)發(fā)送“定制化”短信，甚至偽造筆試、面試、合同簽署等環(huán)節(jié)，構(gòu)建出完整的虛假招聘閉環(huán)。這種“以假亂真”的套路，進(jìn)一步降低了受害者的警惕性，利用他們急于找工作的心理，誘導(dǎo)其逐步陷入資金詐騙陷阱。

騙術(shù)花樣翻新的背后，一方面，個(gè)人信息泄露的渠道愈發(fā)多樣，從平臺(tái)數(shù)據(jù)漏洞到內(nèi)部人員倒賣，不法分子往往能乘虛而入；另一方面，科技發(fā)展日新月異，一些詐騙分子也開始利用AI語(yǔ)音、虛擬號(hào)碼等技術(shù)偽裝身份，越發(fā)模糊了真實(shí)與虛假的邊界。當(dāng)“精準(zhǔn)匹配”成為詐騙的偽裝色，求職者如何在信息洪流中辨別真?zhèn)危蔀樨酱鉀Q的社會(huì)課題。

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，招聘平臺(tái)掌握著海量敏感個(gè)人信息，其應(yīng)承擔(dān)的安全保障責(zé)任遠(yuǎn)超傳統(tǒng)中介。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全法、個(gè)人信息保護(hù)法等法律法規(guī)，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保其收集的個(gè)人信息安全，防止信息泄露、毀損、丟失。所以，平臺(tái)作為信息集散樞紐，必須認(rèn)識(shí)到自身在構(gòu)建安全生態(tài)中的核心地位。

面對(duì)層出不窮的求職詐騙，招聘平臺(tái)應(yīng)從源頭上審視企業(yè)審核機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)入駐企業(yè)的實(shí)地考察和背景調(diào)查；在技術(shù)上加大投入，建立更加牢固的信息防火墻；完善內(nèi)部管理機(jī)制，防范“內(nèi)鬼”泄露信息；建立快捷有效的投訴響應(yīng)機(jī)制，在求職者反映問題后迅速行動(dòng)，而非避重就輕、推諉責(zé)任。否則，當(dāng)更多求職者在“精準(zhǔn)陷阱”中受傷，平臺(tái)將失去賴以生存的根基。

同時(shí)，監(jiān)管部門也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)招聘平臺(tái)的監(jiān)督，對(duì)頻繁發(fā)生信息泄露、詐騙案件的平臺(tái)加大處罰力度；警方則應(yīng)建立針對(duì)此類求職詐騙的專項(xiàng)打擊機(jī)制，形成震懾效應(yīng)。于求職者而言，心急吃不了熱豆腐，任何“未入職先交錢”的“工作機(jī)會(huì)”都應(yīng)當(dāng)慎之又慎。