（二）構建統籌聯動的調解工作機制
街道勞動管理部門始終堅持把調解作為處理勞資糾紛的第一手段，加強調解與仲裁、監察執法的聯動，把調解工作貫穿于勞動信訪、勞動監察、勞動仲裁的各個環節，形成行政調解、人民調解與仲裁調解相結合的調解工作機制。
同時充分發揮外勤、執法和仲裁三支專業隊伍作用，綜合助力調解工作，形成勞動爭議調處聯動機制。特別是在重大勞資糾紛處置工作中，建立了“部門聯調·協同作戰”機制，即發揮各部門職能作用，相互配合，形成合力。
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[編輯：劉詩瑾]
（二）構建統籌聯動的調解工作機制
街道勞動管理部門始終堅持把調解作為處理勞資糾紛的第一手段，加強調解與仲裁、監察執法的聯動，把調解工作貫穿于勞動信訪、勞動監察、勞動仲裁的各個環節，形成行政調解、人民調解與仲裁調解相結合的調解工作機制。
同時充分發揮外勤、執法和仲裁三支專業隊伍作用，綜合助力調解工作，形成勞動爭議調處聯動機制。特別是在重大勞資糾紛處置工作中，建立了“部門聯調·協同作戰”機制，即發揮各部門職能作用，相互配合，形成合力。
