習近平總書記在中央人才工作會議上提出“要造就規模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角”。在今年兩會的工作報告中，國務院總理李克強也提出“加大對青年科研人員支持力度，讓各類人才潛心鉆研、盡展其能”。人才是國之根本，青年人才是科技強國的生力軍?！扒嗄昱d則民族興，青年強則國家強。”我國實施的創新驅動發展戰略，比以往任何時候都需要青年人才肩負起重任，成為自主創新的中流砥柱。
“加”足動能，跑出青年科技人才自主培養“加速度”。習近平總書記強調：“要走好人才自主培養之路?！蔽覈鴵碛惺澜缟弦幠Ｗ畲蟮母叩冉逃w系，有各項事業發展的廣闊舞臺。這就要求我們必須大力推進高校學科體系、教學體系、教材體系改革，加大創新實踐能力的培養力度，全面提升高水平創新人才的供給能力。加大自主培養力度，著力培養一大批具有國際化視野、跨學科思維、創造性才能、包容性胸襟的優秀人才。加強基礎研究人才“后備軍”建設，對“好苗子”要早發現、早跟蹤、早培養。加大產教融合力度，培養更多高水平工程師、高技能人才等能工巧匠。
“減”負授權，用好青年科技人才評價激勵“指揮棒”。建立科學的人才評價機制，對樹立正確用人導向、激勵引導人才發展、調動人才創新創造積極性、加快建設人才強國有重要意義。必須破除“唯論文、唯帽子、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的科技人才評價體系，建立和完善以堅守學術誠信為基礎，以創新能力、質量、實效、貢獻為導向，以用戶、市場、社會等為評價主體的科技人才評價體系。充分考慮青年科研人員成長初期項目少、頭銜少、資源少的情況，給他們的研究以穩定性支持，建立符合科研投入產出周期規律的績效評價長效機制。
“乘”上快車，提供青年科技人才干事創業“大舞臺”。人才因事業而聚，事業因人才而興。在頂層設計層面，要確立“使用就是最好的培養”的理念，建立以信任為基礎的人才使用機制，優化人才發展的軟環境，最大限度激發青年科技人才創新活力；在實踐操作層面，要完善科研組織體系及科研任務制度，提高青年科研人員在國家重大科研計劃、重大平臺基地、重點攻關課題項目中擔任負責人或首席科學家的比例，支持青年科研人員在重大科技項目中“揭榜掛帥”，營造良好科研生態，讓有真才實學的人才有用武之地。
“除”掉包袱，打造青年科技人才茁壯成長“生態圈”。暢通耽誤人才精力的“關卡堵點”，讓各類人才甩掉包袱、輕裝上陣，凝聚起創新創造的澎湃活力。政府、企業、社會組織等各類主體要協同互動，在政策、資金、項目、場地等方面鼎力支持，給青年人才更多“奔頭”和“實惠”。全社會要積極營造鼓勵創新、創新致勝的文化氛圍，形成創新驅動發展的良好文化環境，真正激發青年科技人才的創新活力。（陳君潔）
