天下之治，人才為要。習近平總書記在中央人才工作會議上強調“我國人才工作站在一個新的歷史起點上”，在這個新起點上，做好人才工作至關重要。要堅持人才引領發展的戰略地位，牢固樹立正確的選人、用人觀，打好人才工作機制、人才政策、人才服務這“三張牌”，不斷盤活人才工作大格局。
打好“機制牌”，構建人才工作大聯動格局。習近平總書記指出“各級黨委（黨組）要完善黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局”。要構建人才工作聯動格局，首先要堅持黨管人才原則，要管政策、管協調、管服務，要把方向、調結構、抓改革，要從“直接介入”“微觀操作”變為宏觀管理，從“管理者”變為“服務者”。其次，人才工作部門要嚴格履行牽頭抓總職責，建立人才工作領導小組會議制度和人才工作專項會議制度，協調各方力量，共同推進人才工作重點工作、重大事項落實落地。各職能部門務必堅持“一把手抓第一資源”原則，把人才工作當作“第一任務”來抓，親自部署、親自謀劃、親自推動。此外，要廣泛凝聚企事業單位、社會組織等社會力量參與到人才引進、人才服務等工作中來，逐步完善人才工作的“最初一公里”和“最后一公里”，形成人才工作大聯動格局。
打好“政策牌”，構建人才大“集聚”格局。人才是第一資源，要立足實際、突出重點、因地制宜，建立健全人才發展系列政策，引進、培育、用好各類人才，加快建立人才資源競爭優勢，構建人才“集聚”格局。一方面，要立足區域產業發展特色，充分發揮實驗室、科研機構、高水平研究型大學等平臺的引才育才作用，引進一批一流科技領軍人才和創新團隊，培養一批基礎學科人才和高水平復合型人才，發展一批青年科技人才和工程師人才隊伍，不斷釋放人才“虹吸效應”，打造區域人才發展高地。另一方面，要積極融入區域人才一體化建設，強化人才共育共用共享；探索“人才飛地”等用才新模式，用好用活“飛地”人才資源；探索實施“候鳥”人才計劃，吸引國內外專家人才通過顧問、對口支援、項目合作等方式，提供智力支持。
打好“服務牌”，構建人才活力大迸發格局。習近平總書記強調“要堅持營造識才愛才敬才用才的環境”。如果說環境是“底色”，服務一定是繪制底色的“畫筆”，廣大人才工作者要當好“服務員”，筑好“鳳凰巢”，做好“后勤保障”，擦亮人才服務環境底色。要建立健全領導聯系服務人才制度，通過日常走訪調研、節日慰問等形式，加強與人才的思想聯系、感情交流，做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心關照。要發揮好留學生交流會、高層次人才聯誼會等社會組織作用，定期開展人才聯誼活動，擴大人才“朋友圈”，增進人才感情。要建立人才服務中心、人才服務平臺等線上線下服務綜合體，提供“一站式”人才服務，不斷增加人才歸屬感。要優化人才表彰獎勵制度，建設“人才走廊”，加大先進典型宣傳力度，在全社會推動形成敬才愛才的風尚。（陳軍）
