習近平總書記在中央人才工作會議上強調，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地。奮進“十四五”，逐夢新征程，要抓緊謀篇布局，系統做好人才工作，下好人才培養、人才引進、人才使用這“三步棋”，推動區域可持續發展，促進區域競爭力全面提升。
下好筑巢引鳳“先手棋”。“千秋基業，人才為本?！苯裉斓闹袊?，正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土，今天的人才工作，也站在了一個新的歷史起點上。人才引進是壯大人才隊伍、改善人才結構的重要途徑。要做好人才工作，首先要做好引才工作，必須聚焦地方經濟社會的發展需要，遵循人才工作規律和市場規律，在精準上下功夫，按需引才、科學引才，全球引才。同時，要堅持剛柔并濟，化政策優勢為引才優勢，聚焦高端引領，出臺優惠政策，剛性引進產業最急需、崗位最緊缺的高層次人才，把握知識經濟時代人才具有“高使用性”和“可共享性”的特點，柔性引進幾個緊缺行業的專家人才或團隊，做到引進一批、帶活一片，聚天下英才而用之，充分發揮人才引進的“乘數效應”，形成“近悅遠來”的生動局面。
下好墩苗壯骨“關鍵棋”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化?！币杂排鄡灥姆绞綄⑷肆Y源轉換為人才資源是人才建設中的關鍵一步，而人才培養是一項重規劃、周期長、見效慢，且要持續發力的工程。因此，必須增強人才培養的前瞻性和長效性，立足區域優勢，深入研究不同人才的實際需求、清晰掌握各類人才的短板缺失，注重人才與產業的匹配度，以人才成長規律改進培養機制，加強平臺載體建設，加大教育培訓力度，突出“全方位培育”“全方面發展”，落好人才培養“關鍵棋”，制定好各類人才成長“路線圖”，讓更多優秀人才有更好條件、更多時間深耕專業、多出成果，達到脫穎而出。
下好活用人才“制勝棋”。人才使用是發揮人才作用、推動事業發展的根本所在。在實際工作中要以“人崗相適”“能崗匹配”為準繩，用人才之所長避之所短，不拘一格用人才，做到“人盡其才、才盡其用、用有所成”，最大限度發揮人才效應。在為人才提供施展自身才能、釋放創新活力平臺的同時，要正確處理干事擔當和容錯糾錯的關系，信任人才、支持人才，充分調動其積極性、主動性和創造性，讓各類人才創業有機會、創新有條件、干事有舞臺、發展有空間，真正成長為可堪大用的棟梁之才。（李曉芳）
