習近平總書記在中央人才工作會議上明確提出我國加快建設世界重要人才中心和創新高地的戰略目標，為新時期人才工作指引了方向、奠定了基調。功以才成，業由才廣，各區域要強化“三量”牽引，暢通人才隊伍“雙循環”，助力世界一流高水平人才高地。
一是突出數據引領，引才做大增量。習近平總書記強調要“聚天下英才而用之”，人才不分內外，要以開放、包容的心態樹立全球人才的觀念，在逆全球化背景下，持續擴大開放力度，注重合作共贏，不斷搶占科技人才制高點。這就需要摸清全球重點領域急需緊缺頂尖人才的數量與分布，例如制定人才發展需求和制度清單，建立戰略科學家數據庫，繪制全球人才地圖，實現對全球戰略科學家的全面追蹤，從源頭上保障引才質量，提升區域引才精準度與適配度，充分利用海外引才窗口期，不斷做大海外引才增量，變增量為存量。
二是突出內生激發，育才盤活存量。習近平總書記強調要“更加重視人才自主培養，加快建立人才資源競爭優勢”。搶占科技創新最前沿，關鍵在于培養有源頭創新力的人才，目前，國家層面加快布局上海張江、安徽合肥、北京懷柔以及大灣區綜合性國家科學中心，目的在于強化基礎研究和源頭創新能力培養。如果說基礎研究是“源頭活水”，那么產學研融合發展則是助推“源頭活水”東流入海的“水泵”，要持續引進和聯合建立一流大學及科研機構，加強培育高科技產業集群，強化科研經濟外溢效應，建立健全產學研協同創新模式，加強區域協同與聯動，充分發揮“平臺育才”的優勢，不斷盤活現有人才存量，變存量為動量。
三是突出環境生態，留才彰顯氣量。習近平總書記在中央人才工作會議上指出要“堅持營造識才愛才敬才用才的環境”。環境優則人才聚，人才聚則事業興，好的生態環境是人才高質量發展的“底色”，是人才用得好、留得住的“鑰匙”。要營造鼓勵創新、寬容失敗，開放包容、兼收并蓄的人才發展良好氛圍；要持續深化體制機制改革，積極營造合適的營商環境和創新創業氛圍；要加強國際社區和國際人才街區建設，強化涉外服務軟環境支撐，促進多元包容文化形成；要構建宜居宜業宜游的人才發展環境，擴大優質教育、醫療資源供給，強化人才安居保障。不斷彰顯開放并包的大國氣量，變“流量”為“留量”。（陳軍）
