03、婚假
婚假是最喜慶，也是最讓人開心的一個假期了。在婚假期間，用人單位需如數支付勞動者工資，這不僅是對勞動者的權益保護，也是一種福利政策哦。不過根據政策不同，每個省份的婚假時間也各不相同。
04、喪假
生死乃人之常情，喪期也是每個人不想遇到卻又難以避免的一個時期，給予員工喪假，不僅能對勞動者進行精神撫慰，還能有效調動勞動者的積極性。
根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定，職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的婚喪假。
所以，如果是國企的員工要求享受婚喪假的，假期在3個工作日以內的，工資都是可以照常發放的喲。
如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
05、探親假
探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。對于享受探親假的條件和探親假期，我國《關于職工探親待遇的規定》有具體規定。
職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。可根據實際情況可以給予路程假。
06、帶薪年假
是勞動者連續工作一年以上，就可以享受的假期。
根據《職工帶薪年休假條例》第3條的規定，工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
不過，根據該條例第三款規定，單位因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，也可以不安排職工休年休假。