深圳新聞網12月15日訊 12月15日，由中國人力資源開發(fā)研究會企業(yè)人才分會主辦的首屆幸福企業(yè)最佳實踐評選頒獎典禮在北京舉行。作為入圍的唯一一家國資壽險公司，太平人壽深耕EAP及幸福企業(yè)建設六年余，探索出了一條符合自身的員工幸福發(fā)展之路，最終榮獲“幸福企業(yè)建設最佳實踐評選百強企業(yè)獎”。此外，太平人壽深圳、江西分公司分獲“幸福企業(yè)建設最佳實踐評選幸福團隊獎”，深圳分公司孫笑獲“幸福企業(yè)建設最佳實踐評選貢獻引領獎”。
此次幸福企業(yè)建設最佳實踐評選項目以測評數據作為識別狀態(tài)、分析對標、研判管理的依據，立足“員工-團隊-組織”的連接，內容涉及工作投入、成長有力、人際和諧、領導激發(fā)、組織卓越、員工幸福能力和員工幸福需求等七個方面。為保證數據的可靠性與準確性，參評機構的測評員工覆蓋率不低于10%，團隊參評測評員工不低于60%，且分布于各個層級、部門、年齡、職級和崗位序列。
“十九大報告提出，要使人民的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。人民幸福對國家發(fā)展至關重要，對企業(yè)成長更是如此。”太平人壽一直積極投入幸福企業(yè)建設，始終將關愛職工身心健康，營造和諧有序的工作氛圍作為幸福企業(yè)的源泉，將幸福內化為組織健康的常態(tài)職能、成為各級管理者的重要職責和核心技能、讓幸福成為員工積極且勝任的資本。六年來，太平人壽EAP及員工幸福能力提升計劃持續(xù)深化，員工心理關愛項目得以系統(tǒng)推進。據太平人壽介紹，公司通過電話、網絡、面詢等線上線下技術平臺將心理健康關愛基礎服務覆蓋到全體員工，解決員工現實工作和生活中的問題；開展員工心理關愛類相關培訓超過500場，參與員工超過30000人次。與此同時，在心理關愛專業(yè)隊伍建設方面，公司將培訓與實踐相結合提升EAP專員技能，把員工關愛、員工心理管理真正轉化為組織職能，推動組織心理管理的建設，打造幸福組織。2018年員工幸福能力提升計劃已實現34家分公司全覆蓋，并首次試點培育15家“幸福中支”，將公司對員工的關愛送點最基層的營業(yè)單位。
太平人壽表示，通過提升員工“幸福感”進而提升團隊活力和組織績效，實現激活個體、激活團隊、激活組織，能為企業(yè)提供源源不斷的能量?！拔覀冋J為，員工是否積極勝任、團隊是否有活力和凝聚力、組織是否敏捷高效，是推進幸福企業(yè)建設的關鍵內因?！蔽磥?，太平人壽將繼續(xù)圍繞如何提升員工幸福能力而不懈努力，引領太平人為實現“共享太平”的目標貢獻自己的力量。（通訊員 吳凡）